崗位職責(zé):
1. 能夠結(jié)合公司人才需求與市場情況,規(guī)劃招聘策略,完成招聘目標;制定培訓(xùn)計劃,并實施。
2. 做好人力資源檔案管理,對招聘數(shù)據(jù)進行分析和整理;
3. 負責(zé)員工五險的繳納,及時處理工傷及醫(yī)療等相關(guān)業(yè)務(wù);
4. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5. 性格開朗,責(zé)任心強,對人才具有敏感性,能夠有效識別市場上中高端人才,與中高端人才建立持續(xù)聯(lián)系。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,文秘類、管理類相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2.年齡24-35周歲,性格外向活潑,善于溝通和學(xué)習(xí),具有良好的表達能力、執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:績效獎金、全勤獎、五險、節(jié)日福利



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