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崗位職責(zé) 1. 與營銷部門總監(jiān)制定部門人員架構(gòu)編制及入職薪酬標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)營銷副總經(jīng)理審批。 2. 按制定人員架構(gòu)編制，與營銷部門總監(jiān)約定時(shí)間招聘適合崗位員工到崗。 3. 對(duì)招員工完回款目標(biāo)關(guān)注，每周與客服經(jīng)理商議營銷員工開發(fā)客戶進(jìn)展質(zhì)量，對(duì)營銷部門總監(jiān)給出優(yōu)化、調(diào)整營銷人員名單，上報(bào)營銷副總經(jīng)理；并對(duì)與崗位不匹配營銷員工進(jìn)行薪資調(diào)整。 4.確保面試人員通過、入職率20%以上。確保員工入職轉(zhuǎn)正率50%以上。 確保按營銷部門需求及到崗時(shí)間完成招聘工作。 崗位要求 1. 專科以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），37歲以下，5年以上招聘經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有飲料、調(diào)味品、食品、酒類或供應(yīng)原材料、包裝設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員資源。 2. 根據(jù)公司實(shí)際情況發(fā)展，會(huì)涉及到招聘任務(wù)短期出差。