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職責(zé)描述：
1、建立完善的公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善公司人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議并致力于提高其管理水平，。
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，至少五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑或制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2、有熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)企業(yè)人才招聘、職位評(píng)估、崗位素質(zhì)模型建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)考核、人才評(píng)價(jià)與開發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目具有較為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有戰(zhàn)略思維、良好的計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)