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職責(zé)描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理、有效的招聘體系，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理高端人才及常規(guī)招聘。 2、 研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵人才庫。 3、 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。 4、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作。 5、 參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力資源業(yè)務(wù)組織的落地和實(shí)施。 6、 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、人員保留，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通。 任職要求： 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上連鎖餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、 熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道及高端人才招聘，具備校招經(jīng)驗(yàn)和資源。 3、 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 4、 較高的敏感度及一定的判斷能力。 5、 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。