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崗位職責(zé)
1.根據(jù)各部門提出的招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理制度招聘計(jì)劃；
2.通過與用人部門溝通，擬定人才畫像、應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；
3.發(fā)布招聘廣告，并甄選簡(jiǎn)歷，組織主管級(jí)以下人員面試，參與主管級(jí)人員面試，按既定時(shí)間執(zhí)行并完成招聘任務(wù)；
4.統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)把控招聘進(jìn)度，督導(dǎo)用人部門關(guān)注員工心態(tài)，把控人員流動(dòng)；
5.完成日常人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作手續(xù)辦理，如：工牌發(fā)放、入離職資料歸檔；
6.拓展維護(hù)招聘渠道，制定并分析招聘預(yù)算及費(fèi)用，向上級(jí)匯報(bào)審批，審批通過后執(zhí)行；
7.建立人才庫，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，了解市場(chǎng)信息，評(píng)估招聘有效性、及時(shí)性，持續(xù)改善。
崗位要求
1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法律專業(yè)畢業(yè)可優(yōu)先考慮；
2.有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有1年上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國(guó)家用工、勞動(dòng)關(guān)系等方面法律法規(guī)政策；
3.具備良好的書面及口頭表達(dá)能力、溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)