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職責描述：【崗位職責】 1.建設與完善公司績效及薪酬管理體系，梳理、優化績效薪酬相關制度及工作流程；負責組織搭建公司各部門績效考核管理體系，以及日常績效考核設計、實施、推進、分析、改善等工作； 2.負責匯總、分析績效考核數據，實施績效考核與面談及應用績效結果，實現有效激勵；負責建立并完善公司各部門崗位工作分析與關鍵業績指標庫； 3.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；完善招聘制度，包括內部推薦體系、人才測評體系及面試評價體系等； 4.負責實施內外部薪酬調查，負責人力成本預算、分析； 5.負責企業文化制度建設和執行； 6.通過企業文化的塑造，增強企業凝聚力、員工歸宿感和敬業精神，提高企業競爭力； 7.其它人事工作。 任職資格: 1、人力資源相關專業大專或以上學歷，3年以上工作經驗；在招聘、薪酬績效、企業文化較為擅長。能熟練操作薪酬及績效模塊0-1體系搭建相關工作經驗優先考慮； 2、一年以上薪酬績效相關經驗，具有負責100人以上業務團隊薪酬績效工作者優先； 3、熟悉公司的整體運營以及薪酬體系的建設，熟悉各類薪酬績效方法和工具，有薪酬績效方案設計成功推進實操經驗優先考慮； 4、具備較強的數據分析能力，邏輯清晰，抗壓能力強； 5、具備出色的計劃、組織、協調與實施能力； 6、具備良好的職業操守，關注細節，有主動性和自驅力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護