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崗位職責： 1.深入理解公司的業(yè)務模式及業(yè)務規(guī)劃，并結合不同類型崗位人才特點和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； 2.負責業(yè)務類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團隊（招聘專員 招聘實習生），并帶領團隊達成招聘目標（月均目標300-400）； 4.主動思考，基于業(yè)務和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質量的增長； 5.根據(jù)招聘目標，主動協(xié)調各方資源，推動解決實現(xiàn)過程中的各種問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨立負責大型批量招聘項目，對接部門負責人經(jīng)驗； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強執(zhí)行力； 5.具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力 6.有項目績效管理的提升經(jīng)驗及方法。