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任職要求：
1.35-45歲，本科學歷及以上；
2.8年以上人力資源工作從業經驗，4年以上同崗位工作經驗，有分散職場辦公室統一的人事行政管理經驗
3.具有很強的人才招聘技能及面試識人技能，對寬帶薪酬理論有一定掌握，對OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應用，有疑難工傷勞動爭議處理技能；具備很強的公文寫作技能；對辦公6S及固定資產管理的技能有一定掌握
4.具有很強的統籌協調能力、很強的溝通表達能力、人際關系處理能力、規范流程建立能力、向上管理能力

崗位職責：
團隊管理：1、負責人力行政中心團隊建設及團隊管理：人才梯隊建設、培訓、技能提升、績效考核、激勵、獎懲、紀律、行政及權限范圍內的各類復核 2、負責督導統籌人事部、行政部、培訓部管理層工作 ；
戰略管理：1.負責根據公司的戰略規劃，制訂公司短期及中長期人力資源戰略及規劃，包括但不限于人才結構、薪酬福利、人才激勵、績效考核、人才發展等方面的規劃；2.負責公司組織架構的設計、根據企業發展不斷優化調整；3.負責參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決定事項的討論；4.負責對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見人才引進與選拔、人才發展；
薪酬福利、績效管理；
員工關系管理；
人力資源分析與體系建設管理：負責定期對人才結構、人力效率、業績創造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告；負責建立、優化人力資源/行政管理體系；
企業文化建設管理：
行政管理：包括但不限于會務、采購、固定資產、印章文件、裝飾裝修、信息化管理工作；
工會管理；
成本管控：人力資源成本及行政后勤成本管控

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、周末雙休、員工旅游、節日福利、定期體檢

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