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工作職責：

1、崗位：負責動態管理崗位分析與設計、崗位價值評估、勝任力素質模型

2、培訓：負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；

3、薪酬：負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；

4、績效：負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；

5、招聘：負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；

6、勞動關系：負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

7、行政：負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

8、對外關系：對接與政府平臺的工作，統一對外宣傳資料和信息管；理與媒體、政府溝通，建立良好關系；負責處理集團內的危機公關，確保企業的正常運營；負責辦公室有關行政事務接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理；

10、知識管理：負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過程；

11、人事系統：負責設計系統的流程，通過管理保證系統運行穩健、數據準確及時；

12、人事報表：負責設計、管理人事報表，按要求及時準確的提供。

13、制度管理：組織健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。

任職資格：?

1、碩士/MBA或以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、漢語言文學、新聞等相關專業；?

2、10年以上工作經驗，其中不低于5年中高層管理崗位任職經歷；?

3、具政府機關或國有大型企業、多元化集團公司、地產公司任職經歷，世界500強尤佳；?

4、具備人力資源戰略管理思維，必備組織設計、架構搭建、人力資源戰略規劃等成功經驗；?

5、具備較強的組織能力、溝通協調能力，有策劃、組織大型活動的經驗；

6、情商高，影響力能力突出，能夠統籌人事行政各項工作的開展，指導并激勵團隊，發揮團隊作戰的優勢；?

7、此職位為集團總部高層職位，上班地點為廣州市天河區。