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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源工作流程；

2、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保福利、績效考核等工作；

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理員工勞資糾紛；

4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、負(fù)責(zé)公司的整體活動策劃與執(zhí)行；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；

2、5年及以上人力資源相關(guān)模塊工作，招聘崗位優(yōu)先，具備在制造型企業(yè)從事類似職位的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉勞動法律法規(guī)以及人力資源管理的知識；

4、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工建立良好的工作關(guān)系；

5、善于分析和解決問題，能夠靈活應(yīng)對各種情況；