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1.負(fù)責(zé)編制公司人員需求計劃，制定人力資源管理各項制度，負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、職能及定員設(shè)置。

2.負(fù)責(zé)公司員工引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)編制人才引進(jìn)計劃并組織實施，保證錄用人員質(zhì)量符合招聘條件或任職崗位要求。

3.負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止及日常管理工作，確保勞動用工管理符合國家法律法規(guī)要求。

4.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計劃，持續(xù)提高全體員工的綜合能力和素質(zhì)。

5.負(fù)責(zé)公司全員績效考核評價及員工獎懲管理工作。

6.負(fù)責(zé)南方裝備薪酬體系建設(shè)，負(fù)責(zé)薪酬分配辦法的制定和實施工作，確保薪酬制度及執(zhí)行情況符合國家法律法規(guī)要求，發(fā)揮薪酬的約束和激勵作用。

7.負(fù)責(zé)人力資源傳統(tǒng)六大板塊各項相關(guān)工作。

任職資格：
1、2024屆本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3、無掛科記錄，專業(yè)成績優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。
4、具備良好的政治素養(yǎng)、思想品行端正。