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崗位職責： 1、根據集團長期發展戰略規劃組織制定人力資源系統三年戰略規劃，制定分階段的人力資源管理發展策略； 2、組織推動人力資源系統各類管理體系的建設與發展工作，逐步健全工作流程與標準；監督人力資源體系在人力資源系統執行的可靠性及穩定性；監督人力資源原則、規則和標準在全公司范圍執行標準的一致性； 3、組織制定人力資源系統運營管理規劃，分解形成年度運營策略；規劃年度運營策略的實施計劃，分解、輔導并監督實施，確保實現年度運營策略目標；組織以季度為周期評估運營計劃的有效性； 4、承擔人力資源系統內職能發展的分配及平衡，人才發展與配置的平衡，人事權限的平衡；承擔人力資源系統機制、資源的分配與平衡； 5、承擔集團組織發展整體管理工作，包括組織架構變化、職位變化、素養體系發展與指標庫發展等工作，輔導和監督事業部組織發展工作； 6、組織制定年度招聘計劃，承擔總監級及以上人員招聘管理工作，承擔經理級人員及財務人員的需求審批、面試、錄用審批、轉正審批工作；確保人員招聘時的勞動風險防范； 7、基于集團三年人才發展規劃制定年度人才發展計劃，輔導并監督實施；制定知識體系階段性目標及策略，內訓師管理標準及規則； 8、解讀公司戰略發展，結合公司組織與文化發展及底層機制建設的階段性要求（變革），策劃、建立與發展公司的利益分配機制； 9、解讀集團發展戰略，形成組織、流程、人員績效發展規劃，轉化成組織和人員績效發展的底層機制；規劃績效文化發展路徑，保持價值管理發展的一致性； 10、組織制定集團組織文化發展綱要，建立和發展各類組織文化發展匹配的要素（四層或7個方面）；組織落實并推動具體的組織文化工作（員工滿意度等）；階段性評估組織文化成效與成果；將組織文化的發展與集團品牌發展相結合（雇主品牌）； 11、組織人力資源系統年度預算編制工作，根據預算的結果，組織執行并嚴格控制總人數、薪酬總額、費用總額； 12、推動人力資源系統成員建立共同的使命，提升職業化程度，持續規劃與發展素養水平，推動個人績效與整體績效提升；承擔分部人力資源負責人績效發展及素養發展工作，履行部分評估工作； 13、組織舉行人力資源系統各類例會；出席集團各類經營例會； 14、協同開展IPO合規工作，規范人力資源工作，承擔人力資源部對外協調工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關專業； 2、10年以上人力資源工作經歷，5年以上同崗位管理經歷。有實業（銷售、研發、生產）類公司，或者多渠道銷售類公司工作經驗優先，有大健康行業工作經驗優先； 3、熟悉人力資源六大模塊業務，了解三支柱模型，具有良好的管理素養和企業管理理論知識； 4、具備組織發展、人才發展、人才激勵、組織文化管理等相關技能，良好的溝通協調能力、有原則但不失靈活性、具備較高的職業素養 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護