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一、崗位要求：
1、2021-2024屆（國內TOP100）本科畢業；
2、學習能力強、溝通表達好、邏輯思維強、吃苦耐勞、能夠接受在基層學習/訓練考驗；
3、喜歡藥品零售行業，認同益豐價值觀和企業文化；
4、可工作方向：營運、商品、供應鏈、物流、人力、財務、審計、拓展、質管；
二、發展通道：
1、職能方向（除營運商品外的方向）：學員基地實習店員（第1-2個月）—店員（第3-4個月）—店長基地（第5-6個月）—小店店長（第7-9個月）—調入總部部門定崗；
2、營運方向：學員基地實習店員（第1-2個月）—店員（第3-4個月）—店長基地（第6-7個月）—小店店長（6-9個月）—中大門店經理(6-9個月)—片區主任(擇優晉升)—部長（競聘)—高管（長遠）；
最快19個月成為片區主任（一般19-24個月），31個月成為門管部長（一般3-5年）；
商品方向：學員基地實習店員（第1-2個月）—店員（第3-4個月）-店長基地（第5-6個月）-小店店長（第7-9個月）—總部商品部門定崗（預計在門店累計10個月左右）；
3、物流，財務，供應鏈方向儲干在門店2個月后調入總部相應部門定崗；
4、門店目前主要是兩班倒，有早晚班（8:00-14：30，14:00-21:30）部分門店晚班是10:30，4天休息，在門店期間，須接受門店工作方式。
備注：
1、營運方向可接受醫藥學相關以及工商管理大類相關專業，職能類\商品類要求對應專業，如商品類要求為藥學、中藥學、生物工程、制藥工程、臨床、生物制劑等醫藥相關專業，物流要求物流管理及相關專業等；
2、工作地點：全國各省公司（湖南，湖北，河北，上海，江蘇，江西等）
3、儲備干部需要接受未來（3-5年后）2-3個省份的外派（成長為管理崗后，營運可只接受省內）
4、儲干引進流程：HR溝通初試-人資部長復試-管理層測評-PPT調研-終試