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崗位職責：

1、擔當大區業務負責人的人力資源顧問與合作伙伴，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2、負責業務人才供給及梯隊建設，確保人才密度且滿足業務發展需求；
3、根據業務發展變化，定期進行組織盤點，迭代組織架構并有效落地，為組織發展提供人力資源支持；
4、執行業務人才發展體系，定期組織內部晉升評審會；針對符合參加條件的伙伴，組織崗位考核、企業文化測評等；
5、主動與業務進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；推動執行公司政策在業務內部的落地，及重要項目工作；
6、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍，進而推動公司文化建設，并作為文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地；
7、了解員工思想狀況，實施談話、輔導，作為員工HR聯系窗口，接待、處理員工申訴等。

任職資格:
1、本科以上學歷，在連鎖品牌、新零售、快消行業經驗者優先；
2、至少5年以上HRBP工作經驗，，有OD TD模塊實踐經驗尤佳；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、具備較強的組織、協調、溝通和推動力，以及人際關系處理能力；業務思維導向，善于分析和解決問題。