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1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與各事業(yè)部業(yè)務(wù)形態(tài)，修訂現(xiàn)有人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2.按照勞動(dòng)法，維護(hù)企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，降低企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
3.深入業(yè)務(wù)一線，做好員工關(guān)系的維護(hù)、同時(shí)為業(yè)務(wù)一線做好人力服務(wù)和支持（社保對(duì)接、薪酬核算、培訓(xùn)執(zhí)行等服務(wù)支持工作）；
4.分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議,并進(jìn)行篩選和甄別；
5.有效傳承企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，營(yíng)造健康、有活力、積極向上的氛圍；
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職條件：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡26-35歲，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.熟練操作辦公軟件、有較強(qiáng)的邏輯思維力、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
3. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心；
4. 能獨(dú)立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力較強(qiáng)。
5.有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金、周末雙休、早九晚五、試用期和轉(zhuǎn)正后同薪、班車接送、工作午餐、帶薪年假等。