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要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)歷或高新技術(shù)企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先 ；
3、良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力；
4、具備較強的談判技巧、為人處事能力；能夠進行有效的分析與判斷；責任心強，有團隊精神，服從管理；
5、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。


職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
3、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份，建立和維護公司人才庫；
4、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇；
5、對面試通過的應(yīng)聘者進行入職前的背景調(diào)查，并安排入職等事宜；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；
7、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、流程以及上級下達的工作指令。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護