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崗位職責： - 人力招聘：負責國際業務領域的招聘活動，包括制定招聘計劃、發布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。 - 員工入職與離職管理： 協助海外及國內新員工的入職流程，包括簽訂合同、辦理工作簽證、提供培訓等。處理員工離職手續，確保離職程序的合規性。 - 員工關系管理： 協調處理員工關系事務，解決員工的問題和矛盾，確保工作環境和諧。 - 員工福利管理： 管理員工福利計劃，包括薪資、社會保險、健康保險、退休金等，確保符合當地法規和公司政策。 - 績效管理： 協助建立和實施績效管理制度，包括設定目標、進行評估、提供反饋和獎懲措施。 - 員工培訓與發展： 確保員工的培訓需求得到滿足，促進員工的職業發展。 - 跨國團隊協調： 協助管理國際業務團隊的人力資源事務，包括團隊溝通、文化差異管理等。 任職要求： - 具備國際人力資源知識：熟悉國際人力資源管理的實踐，了解各國的勞動法規、文化和業務環境。 - 跨文化溝通技能：能夠使用英語有效地與不同文化背景的員工和團隊進行溝通，理解和尊重不同文化之間的差異。 - 招聘和選聘技能： 具備良好的招聘和選聘技能，包括制定招聘計劃、面試技巧、候選人評估等。 - 國際團隊協作： 具備協調國際團隊的能力，有效推動團隊合作，解決跨文化工作中的問題。 - 問題解決技能： 能夠迅速而有效地解決員工問題、糾紛和其他人力資源挑戰。 - 靈活性和適應性： 在不同的文化和工作環境中靈活適應，能夠迅速調整策略和方法。 溫馨提示： 如果7天內您沒有收到愛奇藝的面試邀請，那么目前我們不會安排您參加后續的面試環節，感謝您的理解和對愛奇藝的關注與認可。