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工作職責:
1. 懂業務：了解業務戰略，理解業務邏輯、業務的挑戰和機會及業務痛點，進行組織能力現狀和問題的診斷，識別業務需求，制定有效的組織策略和人才策略。
2. 推文化：組織文化建設與落地，加強員工與企業粘性，樹立維護企業聲譽；輔導直線經理使用標準化、專業化的人力資源工具、政策和流程；主動走進一線員工，了解組織策略和COE政策在落地過程中所帶來的員工體驗，提升員工敬業度。
3. 促成長：貼近業務和組織，為業務部門提供專業的人力資源解決方案， 設計員工學習與發展計劃，搭建人才梯隊，提升團隊專業技術能力。
4.HR工作落地：在業務部門落地并推行各項人力資源政策、制度及重點項目，支撐人力資源部年度戰略規劃達成。
任職資格:
1.學歷：本科及以上。
2.專業： 人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業。
3.工作經驗：3年及以上人力資源工作經驗。
4.能力要求：
（1）了解人力資源各模塊基本工作，熟悉OD、TD等其中一個模塊，并有實操經驗；
（2）自我驅動，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏。