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【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理戰(zhàn)區(qū)各分校的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

2、配合大政策制定社會(huì)招聘及校園招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；

3、制定及執(zhí)行各月招聘計(jì)劃，崗位涉及項(xiàng)目、學(xué)管、銷售、市場、講師及職能類崗位；

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源；

5、跟蹤實(shí)施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè)；

6、協(xié)助各分校/事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)搭建及管理工作；

7、其他相關(guān)工作事宜。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)或獵頭經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、熟練人力資源招聘模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源全模塊者優(yōu)先；

3、具備較高的工作熱情、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力；

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受一定工作壓力。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、彈性工作、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金