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職責(zé)描述: 1、 根據(jù)事業(yè)部與業(yè)務(wù)單元經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略，進(jìn)行事業(yè)部薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與執(zhí)行，推動(dòng)與業(yè)務(wù)相適配的薪酬激勵(lì)相關(guān)方案的輸出，并持續(xù)跟蹤與評(píng)估方案的激勵(lì)有效性、投入產(chǎn)出效率； 2、 做好事業(yè)部與業(yè)務(wù)單元人力成本及費(fèi)用預(yù)算的管理、監(jiān)控，構(gòu)建動(dòng)態(tài)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系與分析看板。 3、 分析員工薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)員工績(jī)效表現(xiàn)、薪酬激勵(lì)水平、人員效能等方面的分析報(bào)告，輸出有價(jià)值的人才保留與激勵(lì)措施建議； 4、 定期收集市場(chǎng)薪酬信息數(shù)據(jù)并建立數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)分析行業(yè)和區(qū)域市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)研總結(jié)行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，結(jié)合市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定貼合業(yè)務(wù)需求的薪酬福利體系，及時(shí)調(diào)整薪酬激勵(lì)政策。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程。 2、有民辦教育集團(tuán)薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)或具有咨詢公司薪酬績(jī)效領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、綜合分析能力。 4、數(shù)字敏感度好，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件。 5、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。