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主要職責：
1. 參與制定公司年度總預算和季度預算分析、平衡、調整及匯總，控制人力資源成本；
2.主導制定部門年度經營計劃和年度工作計劃，并組織實施；
3.組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、員工手冊等管理制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；
4.負責員工定薪、調薪、調動、入職、離職、解除勞動關系、月考勤等人力資源日常工作的審核；
5.負責合理配置勞動崗位控制，組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作；
6.根據各部門職能職責、各崗位說明書以及崗位編制，進行人力需求分析、組織招聘工作；
7.維護和拓展招聘渠道，尋找和提供人才素養以及能力測評工具；
8. 負責經理級以上員工入離職面談，定期總結分析，提報公司決策層參考；
9.負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理，經上級批準后并組織實施；
10.負責組織各部門員工績效管理方案的宣導和培訓工作；
11.負責組織實施各部門員工績效考核方案，匯總、分析員工績效考核結果，提出績效改進建議；
12.管理和優化公司的員工關系管理體系，營造和諧勞動關系；
13.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
14. 負責建立健全有效的溝通渠道，保證員工的有效溝通；
15.負責執行員工激勵、獎罰制度；
16.負責滿意度調查，定期了解員工意見，控制員工關系管理風險。
17. 負責本部門員工日常工作安排與績效管理工作；
18. 負責本部門與其他部門或中心的溝通和協調工作，以及相關信息的收集、整理、分析和反饋。
職位要求：
1.有8年以上人力資源管理工作經驗，同崗位5年以上的工作經驗，行業不限；
2.持有人力資源管理相關證書：一級/二級人力資源管理師；
3、精通國家、省市勞動勞動法律法規；
4、掌握現代人力資源管理理論、組織行為學、心理學等專業或周邊知識；
5、掌握常用面試及招聘與測評工具的使用技巧；
6、掌握統計調查分析常用方法、任職資格體系搭建、職業生涯設計能力、學習路徑圖等方法和工具的應用；
7、掌握常用辦公軟件如WORD、EXCEL、PPT等軟件的使用；
8、具有較強的組織、策劃和領導能力，人際關系交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題能力。