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崗位職責:

1、負責HRSSC共享服務的體系搭建及標準化建設，包含制度政策及流程建立、考勤及發薪管理、基礎人事服務及檔案管理、人力資源系統管理以及員工咨詢服務管理等；

2、負責設計和整合SSC的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行，包括但不限于集團員工關系、薪酬績效流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等；

3、建設和完善人力資源信息化系統，推動SSC業務平臺化、系統化，數字化建設，同時進行人力資源數據分析，為業務及BP、COE提供數據支持；

4、管理HRSSC知識庫，包括制定、維護、更新人力資源共享的知識庫，對流程、制度和常見問題解答進行梳理匯總和團隊分享培訓；

5、負責HR SSC運營的總體管理工作，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。

任職要求:

1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關工作經驗；

2、具備SSC搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；

3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系、薪酬績效實操經驗；

4、能夠利用資源推動項目實施落地，對數據化管理有清晰思路，并建立機制推動工作開展；

5、熱愛挑戰，具有較強的溝通與應變能力和目標管理執行能力。