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2.負責新員工入職培訓、組織實施各類員工需求性培訓；
3.管理在職員工月度社保增減、申報繳費等相關工作；

4.負責校區做日常行政工作的開展，配合領導工作；
5.具備的能力：?
1）具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;?　　

2）具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和各類招聘渠道;?　　

3）具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;?　　

4）具備良好的演講能力，能夠組織實施各類員工培訓;?　　

5）具備良好的團隊合作精神。
任職要求：
1、本科以上學歷；有教育培訓行業經驗（無經驗勿擾）
2、了解招聘市場，熟練掌握多種招聘面試技巧；
3、2年以上人力資源管理工作經驗，熟練使用Office等辦公必備軟件；
4、優秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協調力。

職位福利：績效獎金、公司重點項目、節日福利、帶薪年假、員工旅游

職位亮點：每年調薪、金牌團隊