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崗位職責：

1、維護客戶關系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在的客戶需求

2、學習團隊管理知識，協助管理層對團隊和隊員進行管理。

3、負責團隊建設，包括人員招募，團隊管理以及新人培訓【往主管方向發展】。

4、和團隊一起對其所負責的區域進行公司品牌的維護，公司形象的宣傳，以及市場的開發。

5、完成上級交代的其他事物；

【發展空間和晉升】

1.培訓講師、人力資源、會議主持等多種自我發展空間供你選擇.

2.通暢無阻的晉升渠道：組經理（年薪15萬左右-高級組經理-部經理-高級部經理-區域總監（年薪百萬）

福利待遇：

1、3000底薪 傭金提成 獎金 管理津貼 長期服務獎等多達18項收入 旅游 實物獎勵等；業績優秀者,收入上不封頂，保底年薪15萬；

2、廣闊的發展空間,公平、公開、透明的晉升制度,有能力者短期內即可晉升。

3、每年享有多次職級晉升培訓學習機會；有持續培訓制度，不同時期不同培訓，因材施教。

4、國家法定節假日 帶薪年假 年終獎 公費旅游。

5、提供海量客戶，不需要自己找客戶，公司背靠全國最強大的金融客戶積累，且均為優老客戶。

待遇：責任底薪3000 培訓津貼3000 優才2.0津貼可達8400 推薦新人獎 年度展業獎 績效提成 商業保險補充 國企養老金 彈性工作（綜合年薪15-20萬）保底年薪15萬

職位要求：

1、較強市場洞察能力，溝通能力，以及較強的學習能力；有良好的客戶服務意識；

2、認同壽險業務，為人正直，工作認真，勤懇踏實，吃苦耐勞，銳意進取；

3、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業工作經驗有學歷者優先。

4、有明確的職業規劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望；良好溝通能力，相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄；

5、23周歲-40周歲，大專及以上學歷優先考慮，（特別優秀者可適當放寬）。
6、能保證正常參會參訓，且經四級機構收展負責人面試合格，并報送市公司審核通過。

1年內達到組經理級別，入司第一個月，按照我司的一系列培訓和學習后，基本達到月入1萬元以上，優秀者可申請我司有特別優才補貼。

這么好的機會，1年也就1次，你還在等什么呢？趕快來加入我們這個擁有高傭金提成、人性化管理、可長期穩定發展的國壽企業家大家庭！我們一起抱團打天下，成就你我他！ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護