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1、根據(jù)公司及部門目標(biāo)，制定部門內(nèi)的人力資源發(fā)展策略和工作方案，明確工作重點，推動并促進(jìn)業(yè)務(wù)變革以支撐戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成； 2、為組織發(fā)展提供組織保障，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司戰(zhàn)略落地，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門HR制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ； 5、主動與業(yè)務(wù)團(tuán)隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，為區(qū)域制定提高人效方案，并推動落地。 任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)背景尤佳，有海外工作經(jīng)歷者尤佳； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)驗，在招聘、培訓(xùn)、激勵和文化方面至少擅長2個及以上尤佳，有人力資源規(guī)劃能力佳； 3、有較強的責(zé)任感、抗壓能力，溝通能力及出色的多任務(wù)解決能力，形象氣質(zhì)佳，如能主持大型活動更佳； 4、熟練操作相關(guān)辦公軟件，PPT或EXCEL；