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崗位職責(zé):

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略了解整體業(yè)務(wù)情況、行業(yè)人才布局，招募業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才；

2、配合業(yè)務(wù)梳理出業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵能力，清晰需求畫像，找到匹配的人才；

3、管理并推進(jìn)招聘渠道優(yōu)化，良好地管理獵頭、招聘網(wǎng)站、招聘服務(wù)供應(yīng)商等渠道，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法，提升效能；

4、招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，以確保整體招聘團(tuán)隊(duì)效率提升；

5、通過主動獵聘或與獵頭伙伴緊密配合完成難度較高的定向人才挖獵；

6、招聘端雇主形象維護(hù)，如線上招聘系統(tǒng)運(yùn)維及崗位管理，規(guī)范人才庫管理；

任職要求:

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語可作為工作語言優(yōu)先；

2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)電商類人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧；

4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力。