崗位職責:
1、完善公司的規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明書、績效考核目標;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)有人員編制,統(tǒng)計及分析各部門的招聘需求;
3、協(xié)助公司制定年度薪資計劃和薪資調(diào)整方案,并具體實施;
4、評估員工與實際崗位的差距,為員工安排合理的培訓;
5、聽取員工投訴及建議,分析解決;
6、對離職員工進行面談并收集和分析員工對公司的建議,反饋至相關(guān)部門;
7、每月對同行業(yè)的員工的薪資水平信息調(diào)查與匯總。
任職要求:
1、部隊出身,有在其它公司任職過管理崗位的優(yōu)先考慮;
2、年齡30-40歲,大專或本科以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3、至少五年人事行政工作經(jīng)驗;
4、熟悉最新勞動法規(guī)定;
5、溝通能力強,有責任心;
6、熟悉人力資源6大模塊工作運作,特別是績效考核,員工關(guān)系處理等工作。
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