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崗位職責：

1、根據集團戰略規劃，組織制定集團的年度經營計劃，預算目標的編制與分解；并對各層次部門的年度經營計劃與指標承載進行評估，形成方案后交管理中心總監報批；

2、依據集團績效考核制度制定年度績效考核方案，并擬定集團各層級中高層KPI指標明細，推動員工績效指標有效承接組織績效指標；

3、按月度、年度匯總并初審集團評得分后交管理中心總監報批；

4、負責公司級經營管理會議的組織，會議精神的傳達和決策的推動執行，跟進各項會議決議落實到位，推動項目及重點工作在集團各層次的落地及執行；

5、負責中高層信息溝通、反饋，集團動態管理類信息的集成與傳遞；協調集團跨職能（要素公司）問題的解決，促進職能（要素公司）間有效溝通；

6、負責建立集團創新管理機制，對創新點進行評審、模式提煉、案例編寫、模式復制等工作，并對已復制的創新案例進行全生命周期的評估與跟蹤；

7、協助管理中心總監，建立和完善集團各層級的報告體系，完成周期性的集團年報、半年報、季報、月報等，總結回顧當期經營績效的達成，為經理層的經營決策提供專業建議；

8、協助中心總監進行企管團隊的團隊建設和文化管理；

9、上級領導安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，企業工商管理專業優先考慮；

2、2年以上企業管理相關工作經驗；

3、具備良好的全局觀和較強的統籌把控能力，優秀的溝通與協調能力，邏輯思維能力、保密意識強；

4、熟練操作各類辦公軟件，精通Visio；邏輯分析能力、應用寫作能力、數據分析與提取能力強；

5、身體健康，無職業病，無不良嗜好。