1、根據(jù)總公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營規(guī)劃要求,制定子公司人才發(fā)展規(guī)劃;
2、完善和執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作;
3、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源運(yùn)營管理的各項(xiàng)流程及表單并監(jiān)督稽核執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)行政人事日常管理(工資、考勤、福利、日常行政工作等);
5、負(fù)責(zé)制定公司管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行;
6、督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作,并反饋;
任職要求:
1、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)(有HRBP/運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件。
3、具備良好的溝通和協(xié)作能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用各種辦公軟件。



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