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工作職責:
1、業務助力：對接業務團隊，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，通過深度洞察，推動HR相關工作在部門的有效規劃和實施，助力業務；
2、人才隊伍：依據業務發展需要，完善人才梯隊建設，協助業務部門做好人員規劃、人才盤點、人員招聘等工作；
3、能力素質：根據人才能力結構，協助業務部門制定員工學習發展計劃，包括新員工入職培訓、能力提升培訓、關鍵人才發展培訓、管理能力培訓等；
4、解決方案：深度參與業務規劃、實施，在人才、組織、業務等維度給與BP不同視角的專業交付；
5、團隊文化：協助業務經理進行團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地，強化團隊的整體凝聚力。
任職資格:
1、本科及以上學歷，7年及以上人力資源工作相關經驗，5年以上HRBP經驗，有電商、服裝職能BP經驗；
2、至少精通任意1-2個人力模塊（組織發展、薪酬管理、績效激勵、人才學習發展等）；
3、優秀的客戶導向與客戶服務意識，具備良好的業務體感和視角，較強的的HRBP工作能力和業務影響能力，具備相應的戰略思考和快速推動力；
4、樂于溝通，善于溝通，邏輯思維清晰；抗壓能力強；可接受出差；
5、英語聽說讀寫佳者優先考慮。