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Cupshe-HRBP
工作職責
1、根據公司戰略發展方向與規劃，統籌負責業務部門的人力資源規劃，負責HRBP體系和流程的建設和持續優化，有效貫徹執行人力資源管理制度與流程規范;
2、基于公司發展戰略、業務規劃和組織現狀，定期進行組織盤點/組織診斷，識別核心組織能力，搭建核心能力素質模型，調整和優化業務人才梯隊，制定并不斷優化人力機制，充分調動核心人才工作積極性和創造力;
3、負責HRBP團隊的管理，推動HRBP團隊能力提升與持續賦能，通過專業能力影響業務策略，承接公司項目性工作，協助業務實現人力資源相關重點項目的個性化落地、閉環;
4、推動各業務中心文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，促進文化融合，提升員工的滿意度，保證組織的持續健康成長。
任職要求
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，有互聯網、服裝、電商型企業HRPB管理經驗;
2、具有豐富的人力資源理論知識、方法論和實踐經驗，8年以上大型集團公司人力資源經驗，有HRBP團隊建設管理經驗優先;
3、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
4、有親和力、高情商，優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境;
5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力，優秀的英語能力。