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崗位職責：
1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，并組織實施；
2.優化現有人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.負責公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
5.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2.有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗；
3.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
4.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
5.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護