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1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
職位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
2、5年以上物業行業HR管理工作經驗，對內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能模塊熟悉;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗，有物業培訓經驗優先;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護