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1、貫徹與推行公司的各項人力資源政策，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；
2、負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性，對招聘情況進行追蹤分析并反饋；
3、幫助業務部門搭建并完善人才梯隊，關注業務部門各層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
4、依據公司的要求，推進各部門的績效考核工作，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
6、組織培訓與關注員工成長，定期開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并針對需求開展員工關懷活動和培訓；
7、根據公司全年的策略規劃，協助完成年度人力預算和分析等工作；
8、協助各區進行團隊建設規劃、企業文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
9、統籌負責并推動公司層面企業文化項目方案的制定、執行和落地；
10、按公司規定提交各類分析報告，完成領導交付的其他工作。

任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先，年齡26-30歲。
2、3年以上人力資源工作經驗，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累， 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是熟悉招聘、員工關系、企業文化等模塊，有快消、零售、連鎖餐飲等行業HRBP經驗優先；
3、具備出色的溝通、協調能力，能與不同層級的員工建立良好的工作關系；
4、能適應快速變化和一定的工作壓力，具備良好的計劃和組織能力，能同時處理多項任務或項目；
5、熟悉勞動法和相關法規，了解人力資源管理的合規要求。