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【崗位薪酬】
1、置業(yè)助理：無業(yè)績考核要求
本科底薪補貼績效6000 職務績效3000
大專底薪補貼績效5000 職務績效3000
2、置業(yè)顧問/置業(yè)經(jīng)理：底薪補貼績效4600~11000 業(yè)績獎55%-80%，有業(yè)績考核要求

很多人說我們薪資是不是假的，怎么這么高，是不是騙人的？——
1.我們是低成本運營且高回報，更多的利潤回饋我們員工同事，員工富公司富；
2.我們招收的是大專及大專以上學歷的大學生，深圳消費水平很高，我們得保障員工在深圳的日常開銷，員工才能安心工作。
3.并不是每一個城市薪資都這么高，其他城市會比深圳低，薪資是根據(jù)城市消費水平來定的。
4.公司在職員工三萬多人，高薪高收入，薪酬實實在在。

【帶教體系完善】
1.沒有經(jīng)驗沒有關(guān)系，只要你愿意學，我們導師一對一帶教。
2.面試通過報到，就安排導師，簽訂導師帶教協(xié)議。
3.總部、基地、門店的三級培訓，還有每天中午店長副總的培訓。
4.開單合作式，老人會帶著新人去跑單，現(xiàn)場教學，且全國合作式的開單模式，不單兵作戰(zhàn)，內(nèi)部沒有勾心斗角。
5.想要晉升，必須培養(yǎng)出后備才行，不然不能晉升。（如店長想升副總，必須培養(yǎng)出兩個店長才可以）

【.工作內(nèi)容】
1.早會午會的培訓加起來1個小時。
2.電話銷售1個小時，維護客戶業(yè)主關(guān)系。
3.拍視頻VR和圖片上傳到網(wǎng)絡。
4.網(wǎng)絡時代，在網(wǎng)絡和端口上發(fā)布房源信息。優(yōu)化內(nèi)容，讓自己更有競爭力
5.處理進線，有客戶進線，做好真服務，了解客戶的需求，為客戶匹配合適的房子，并帶客戶實地看房，看護看中了就協(xié)助業(yè)主和客戶談判。

【晉升空間】
入職一個月就可以參加競聘，公開筆試面投的方式，公平公正公開，不需要熬資歷。
還可以破格提拔，如陳子銳副總18年畢業(yè)，7天升店長，3個月升副總，去年薪資百萬。

工作地點：深圳南山、龍華、福田、龍崗、寶安、羅湖各個區(qū)域就近安排
提供住宿：三室二廳的花園小區(qū)房