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崗位職責： 1.根據公司業務發展，對未來所需人力資源配置做好規劃，并制定中、長期人力資源計劃； 2.組織開展人力資源管理政策研究工作,定期撰寫人力資源相關專業分析報告,參與起草下屬企業領導人員、職業經理人管理、薪酬與績效管理相關制度辦法； 3.參與公司相關人才隊伍專業化建設工作，提出相關人才配置、考核評價、教育培訓和薪酬與績效管理工作方案,定期組織并協助各部門實施績效考核工作； 4.負責員工入職、實習、見習、轉正、聘用、輪崗管理，包括對集團公司員工考察、聘任、任免擬文，出具考察報告等； 5.負責集團公司員工績效工資的核算、補發管理，員工工資核算和調整、上報，新員工入職、轉正定級、員工崗位變動、職級調整的工資核算； 6.完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.人力資源管理、工商管理、勞動關系、行政管理、勞動與社會保障等專業； 2.35周歲以下； 3.熟悉國家、地區及企業關于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4.具有3年及以上大中型國企或央企人力資源實務正式工作經驗，熟練掌握國企黨政人力資源業務流程，對企業管理有獨立見解； 5.具備履行職責所必須的專業知識能力，具有較高的風險防范能力，能獨立開展工作； 6.具備較強的組織協調能力和邏輯思維能力，良好的書面和口頭表達能力溝通領悟能力，條理性好，寫作能力較強。 7.中共黨員（不含預備黨員） 8.持人資資源管理師中級以上證書者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護