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管理培訓人才是以輪崗的形式在企業接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業的運作流程和基本業務。


{主要職責｝

1、定期培訓，培訓內容主要有：企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、協調合作能力等。

2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養。

3、崗位實踐輪崗后，根據自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力。根據任務完成業績指標，后期進行定期考核。


崗位職責：

1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資、理財等知識

2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點在業務端考核

3.完成新人培訓后根據自身特質和業績、能力情況，再行確定崗位發展方向

4.完成公司的基本考核任務和經理安排的相關事宜


【培訓支持】

新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方位的培訓，可以學習到金融，保險專業知識，國家政策和法律法規，心理學，語言表達及溝通能力的提升。

主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓等


{國企直聘}

所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。


{工作時間｝

(1)朝九晚五

(2)午休2小時

(3)周末雙休

(4)國家法定節假日正常休息


學歷大專及以上


晉升:一個季度一次考核，考核過關就可以晉升主管/經理。



發展方向:

1. 專業理財規劃師、家庭理財顧問（10萬—50萬元 ） ；

2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經理（年收入25-50萬左右）、區域總監（年收入100萬以上）

3. 專業的培訓講師（年收入10-30萬）。


薪酬待遇：
{薪資組成}
(1)1800新人津貼 3000責任薪資 1500培訓津貼 超額服務傭金 晉升獎 團隊管理津貼 推薦人才獎 伯樂獎 補貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。
(4)全面福利保障（疾病、意外、醫療、........） 獨立賬戶養老公積金
(5)完善的培訓體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
(6)不定期的團隊活動（聚餐、國內國外旅游、團康等）

職位福利：五險一金、全勤獎、彈性工作、補充醫療保險、不加班、定期團建、帶團隊、節日福利

職位亮點：??每季度一次考核晉升，公開透明