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崗位職責：
1、全面理解并掌握事業部/所負責業務部門的發展戰略目標和人力資源需求，與事業部管理層及團隊成員緊密協作，為人力資源管理提供戰略支持和定制化解決方案。
2、保障公司的人力資源政策、規章制度和流程在事業部/所負責業務部門中得到有效貫徹和執行，涉及人才招聘、組織架構、干部管理、人才培養、員工服務、薪酬福利、績效管理、員工關系、學習與發展、HR質量和運營等方面。
3、依據年度規劃和實際需求，對所轄部門進行組織分析，發現并診斷組織問題，編制組織診斷報告，并負責實施公司專家中心（COE）提供的解決方案。
4、根據業務發展需求，制定并執行人才引進計劃，協助所轄部門完成人才選拔與培養工作，建立并優化招聘渠道，確保人力資源需求得到充分滿足。
5、結合團隊現狀和預算，實施有針對性的員工關懷和團隊氛圍建設活動，營造積極向上的企業文化，提升員工對公司的好感和忠誠度。
6、協助所轄部門負責人制定合理的績效目標，進行績效輔導和面談，并向人力資源上級部門匯報相關績效數據。
7、推動所轄部門人才梯隊建設方案的落地實施，組織員工任職資格認證、試用期/試任期員工述職答辯等工作。
8、配合COE進行干部選拔，負責所轄部門的干部履新、工作交接、干部90天適應期管理、優秀干部案例推廣以及關鍵崗位繼任者培養等工作的具體執行。
崗位要求：
1.2年以上HRBP經驗
2.精通1-2個模塊，有過中小型企業HR負責人管理經驗優先
3.年齡要求:35歲以下
4.學歷要求:本科及以上學歷，管理及人力資源類相關專業優先
5.其他:可接受公司調動