【崗位職責】
1. 完善人力資源管理相關制度、流程、操作手冊;
2. 完善人才梯隊建設,對公司人力資源情況進行摸排分析,關注人員變動情況,收集并發布招聘信息,篩選簡歷,組織參與面試,背調;
3. 負責員工入職、轉正、調崗、離職管理;
4. 負責開展員工入職培訓、維護入職培訓考題,配合其他部門開展業務培訓;
5. 員工檔案管理、考勤管理;
6. 釘釘、工作平臺、考試星等相關平臺管理;
7. 申報各項人力資源相關政府補貼;
8. 組織開展公司員工體檢工作;
9. 負責意外險和醫療補充險;
10. 完成領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業優先;
2、有2年及以上企業人力資源管理相關工作經驗;
3、熟悉招聘、員工關系等模塊,熟悉國家和地區勞動法律法規;
4、有較強的責任心和團隊合作精神,思維敏捷,具有良好的溝通和協調能力;
5、工作踏實,做事認真仔細,有條理,抗壓性好。
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