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【工作內(nèi)容】
涉及到各方面人事相關的內(nèi)容：
1. 高效主導人才招聘工作：負責全面規(guī)劃與執(zhí)行公司的人才招聘策略，確保吸引并招募到符合崗位需求及企業(yè)文化的高素質(zhì)人才。
2. 構(gòu)建緊密業(yè)務伙伴關系：作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴（Business Partner, BP），深入理解業(yè)務需求，提供定制化的人力資源解決方案，促進業(yè)務目標的實現(xiàn)。
3. 強化員工敬業(yè)度與關系管理：通過組織多樣化的員工關懷活動、建立有效的溝通機制，提升員工滿意度與敬業(yè)度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關系。
4. 實施科學績效管理體系：設計并持續(xù)優(yōu)化績效管理制度，確保公平、透明的績效評估過程，激勵員工潛能發(fā)揮，促進個人與組織的共同成長。
5. 確保辦公室安全與高效行政運作：負責監(jiān)督并執(zhí)行辦公室安全規(guī)章制度，維護良好的工作環(huán)境；同時，優(yōu)化行政流程，提升辦公效率，為員工提供便捷的工作支持。

【職位要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學歷。
2.十年以上人事行業(yè)工作經(jīng)驗，零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮。
3.有團隊管理帶人經(jīng)驗。
4.有在跨國企業(yè)工作過的經(jīng)歷，陽光自信。
5.英語能作為商務洽淡語言，向上級做匯報。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護