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【崗位職責(zé)】? 1.人才管理體系建設(shè)?：根據(jù)教育集團的人才發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立和完善人才管理體系，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、甄選機制、培養(yǎng)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃等，以確保人才發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配?。 2?.人才需求調(diào)研與分析?：進(jìn)行人才需求調(diào)研，分析公司內(nèi)部人才狀況，制定年度人才規(guī)劃，協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機制等規(guī)范及流程?。 3?.培訓(xùn)體系建立與實施?：建立和維護(hù)培訓(xùn)體系，包括課程開發(fā)、師資隊伍建設(shè)等，組織進(jìn)行課程體系搭建，跟進(jìn)各培訓(xùn)項目的進(jìn)度和效果評估管理?。 ?4.培訓(xùn)資源管理?：拓展和維護(hù)培訓(xùn)渠道，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行合作，協(xié)調(diào)技術(shù)部門開發(fā)或指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)體系建設(shè)或業(yè)務(wù)所需的培訓(xùn)課件，建立課程庫?。 ?5.人才梯隊建設(shè)?：搭建公司業(yè)務(wù)、職能部門人才梯隊選拔培養(yǎng)管理體系，組織實施儲備人才選拔、后備人才培養(yǎng)及分層培養(yǎng)工作，對過程中出現(xiàn)的問題及時糾正及反饋?。 【任職資格】 1.研究生以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2.10年以上人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，具備咨詢公司或大型集團企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熱愛教育事業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，愿意在教育行業(yè)發(fā)展。