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工作職責: 1.制定和實施香港辦公室人力資源策略，以支持公司境外業務目標和增長計劃； 2.落實人才招聘和生態圈建設，確保吸引和選拔合適的人才，同時優化招聘渠道和方法； 3.負責員工的績效管理、培訓與發展、員工關系和薪酬福利等全面人力資源管理； 4.推進香港辦公室人力體系、流程、制度在區域內的落地與執行； 5.與高級管理層緊密合作，提供人力資源相關的咨詢和解決方案。 任職資格: 1.本科及以上學歷，人力資源相關專業，熟悉香港人力政策及人才市場； 2.5-10年的香港地區人事經驗，擅長招聘和人力全盤管理，具有獵頭經驗者優先(香港教育、金融、投資等方面)； 3.熟悉香港的勞動法和人力資源管理，具備人力資源的相關知識和能力，熟悉人力資源的管理流程； 4.具備一定公關能力和較強的組織協調能力，具備良好的表達和溝通能力、執行力； 5.熱愛教育事業，認同企業文化，愿意在教育行業發展。