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一、崗位職責：
1.協助部門負責人做好部門設備安全運行、設備體系建設、設備人才培養及部門團隊建設；
2.參與部門設備管理，包括但不限于：新設備進廠前的技術支持、進場后的安裝調試（新工廠的設備選型、購置、安裝、調試及驗收等）；現有設備維護保養、維修、備品備件管理、資產管理、設備使用監管及報廢；
3.收集生產線改善需求，優化生產線布局，改善安全效率質量，參與新設備開發及舊設備升級改造；全力完成設備設施故障處理，常規支持生產線的運作；設備設施潛在問題（含設備備件問題、安全隱患問題）的挖掘，及時解決并反饋；
4. 培訓設備維修技術員、設備操作員、設備機臺負責人，嚴格按照操作規程合理安全使用操作設備；培訓生產車間的操作人員對各種機器的日常維護及周期PM計劃性工作和正確的操作方法；設備設施SOP編寫；
5.協助上級制定設備設施的年度維護保養計劃并實施、TPM推行、標準化推行、標桿管理推行、KPI績效考核及項目管理推行實施；
6.上級安排的其它重要工作。

二、任職要求：
1.全日制本科學歷，機械、電氣、機電一體化或相關專業畢業，熟練操作辦公軟件、AUTOCAD制圖軟件等；
2.有8年以上設備自動化控制、維修保養經驗，具備大型設備技改、大修、產線升級改造及后期運維能力，對車間水電氣整改有較豐富經驗；有外資企業經驗的優先考慮；
3.熟悉電氣控制、熟悉機械傳動及自動控制（西門子或三菱PLC至少熟練掌握一種）的原理；精通對機械、電氣領域的常規項目的維修保養、培訓和帶教（帶教對象是設備維修技術員、設備操作員、設備機臺負責人）；
4.熟悉化妝品工廠乳化鍋、灌裝機、封尾機、自動袋包機設備維護、保養、調試并有改造經驗者優先考慮；
5.同時熟悉大型科技園區的物業維修保養的優先考慮；
6.良好的溝通協調能力、靈活應變能力、綜合分析能力、解決問題能力及設備管理體系建設能力，良好的團隊合作精神，能夠在一定的承壓下有效展開工作。

三、薪酬待遇：設備主管年綜合收入20-30W；條件稍遜者可定崗位維修工程師（與主管平級，年綜合收入18-25W）。