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一 、人力資源工作版塊
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)公司招聘的規(guī)劃和實施、高效準(zhǔn)確的完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同、考勤、請休假管理，以及員工入職、異動（調(diào)動、離職）、獎懲手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，糾紛與投訴處理，為員工提供與勞動相關(guān)的法律法規(guī)、政策等方面的咨詢服務(wù)。
6、協(xié)助進(jìn)行員工考勤工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險公積金等手續(xù)；

二 行政工作版塊
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各項行政管理體系，制度規(guī)范，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括文件管理、公文函件管理、會議管理、辦公設(shè)備及用品管理。
3、負(fù)責(zé)公司的各類證照的工商變更，年審復(fù)審；公司各體系認(rèn)證評審工作的開展和組織配合。
4、負(fù)責(zé)各項目招投標(biāo)工作的協(xié)助執(zhí)行工作，協(xié)助進(jìn)行投標(biāo)工作組織，資料搜集，各項目地協(xié)調(diào)配合，標(biāo)書編寫等。
5、負(fù)責(zé)公司各類物業(yè)租賃費用的管理。行政采購管理等。

任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)，具備三年以上人力資源，行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有招投標(biāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、較強的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力，愿意并能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展相關(guān)等工作；
3、對數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，工作積極主動，抗壓性強，具備良好的規(guī)劃執(zhí)行意識以及良好的保密意識
4、熟習(xí)word ,excel,ppt等辦公軟件的應(yīng)用和操作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)