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【崗位職責(zé)】 1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持行政人事部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)工作； 2. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定或完善各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全公司組織發(fā)展及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作的開展； 3. 做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，不斷優(yōu)化信息反饋機(jī)制，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)； 4. 密切關(guān)注員工關(guān)系和工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各級員工的思想建設(shè)和人文關(guān)懷工作，開展企業(yè)文化建設(shè)，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和和諧的員工關(guān)系； 5. 做好重要會(huì)議的會(huì)務(wù)管理。組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要會(huì)議或活動(dòng)，督辦有關(guān)會(huì)議事項(xiàng)的落實(shí)； 6. 負(fù)責(zé)公司辦公用品和后勤保障物資的管理，包括辦公用品采購審批、保管、維護(hù)管理工作； 7. 公司車輛調(diào)度、管理工作； 8. 負(fù)責(zé)人員的招聘工作； 9. 做好薪酬福利管理，確保公司員工薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作的合規(guī)有效開展； 10. 完成上級交待的其他工作。 【任職要求】 1、年齡：30-45歲 2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)特別豐富者可以放寬至大專。 3、經(jīng)歷：5年以上企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 4、基本要求 ①具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)； ②具有良好的企業(yè)管理理論基礎(chǔ)，具有人力資源方面至少2個(gè)模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人力工作的基本流程和方法； ③溝通能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有耐心； ④較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，細(xì)致周到，邏輯性強(qiáng)。 5、特殊技能 ①熟練操作電腦等辦公設(shè)備，熟練使用office辦公軟件，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)； ②熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪金制度、安全管理等有關(guān)行政人事工作的法律法規(guī)和政策要求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)