任職要求
任職要求:
1)本科及以上學歷;
2)需從事人力資源管理工作8年以上,精通招聘和薪酬;
職責描述:
先在上海總部培訓后派駐到旗下醫(yī)院,作為人力資源負責人,需要懂人力資源全模塊,特別是招聘、薪酬。
1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度,并保證日常運營有序、規(guī)范;
2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置,合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制;
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫(yī)院人力需求的滿足;
4、負責員工調(diào)配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協(xié)調(diào)處理員工關系;
5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作;
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作;
7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下,作為公司績效管理的日常辦事機構,負責牽頭共醫(yī)院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發(fā)放;
8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下,配合財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理;



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咨詢(財會·法律·人力資源)
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1-10人
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私營·民營企業(yè)
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逸翠園3號樓
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