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主要職責： 1、設計開發(fā)：負責新款假發(fā)頭套的設計工作，包括發(fā)片、發(fā)夾等，確保設計符合美國非裔女性的審美和實用需求。 2、市場趨勢：研究和分析假發(fā)市場的最新趨勢，特別是美國非裔女性市場的特定需求，確保設計創(chuàng)新且具有市場競爭力。 3、產(chǎn)品改進：參與新品試制過程，收集反饋意見，對產(chǎn)品提出改進建議，以提高產(chǎn)品的質量和滿意度。 4、數(shù)據(jù)分析：完成相關數(shù)據(jù)的整理與分析，為生產(chǎn)部門提供數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化生產(chǎn)流程和成本控制。 5、團隊領導：領導和管理設計團隊，提供創(chuàng)意指導和技術支持，提升團隊的整體設計能力。 6、跨部門協(xié)作：與銷售、市場和生產(chǎn)等部門緊密合作，確保設計理念得以準確實現(xiàn)，并滿足生產(chǎn)和市場推廣的需求。 7、材料選擇：熟悉各種假發(fā)材料，包括真發(fā)和化纖等，根據(jù)產(chǎn)品定位和成本效益選擇最合適的材料。 8、質量控制：確保設計和生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質量符合公司標準和客戶期望。 職位要求： 1、教育背景：相關設計專業(yè)本科以上學歷。 2、工作經(jīng)驗：至少5年以上假發(fā)設計經(jīng)驗，有為美國非裔女性市場設計的經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、技能要求：熟練使用各種設計軟件，如Adobe Creative Suite，以及假發(fā)制作的相關工具和技術。 4、創(chuàng)新能力：具有強烈的創(chuàng)新意識和能力，能夠獨立完成設計項目，推動產(chǎn)品創(chuàng)新。 5、溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與團隊成員、供應商和客戶有效溝通。 6、市場洞察：對時尚趨勢有敏銳的洞察力，能夠預測和引領市場潮流。 7、團隊管理：具備領導和管理設計團隊的經(jīng)驗，能夠激勵團隊成員，提升團隊績效。 8、抗壓能力：能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中有效管理時間和資源，應對工作壓力。 我們提供： 競爭力的薪酬和福利。 與創(chuàng)意團隊合作的機會，共同推動品牌成長。 個人職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。 動態(tài)和創(chuàng)新的工作環(huán)境。