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職位：人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌部門整體運作，制定和實施人力資源相關(guān)的流程和制度，保證部門正常運轉(zhuǎn)；
2、主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
3、組織建立和實施公司的人力資源績效考核方案；
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各部門的招聘工作；
6、建立培訓(xùn)系統(tǒng)，主導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；
8、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9、維護良好的勞資關(guān)系，及時處理勞資糾紛或勞動爭議；
10、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源部門工作管理經(jīng)驗，具備化工或生產(chǎn)制造類行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
2、了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；
3、熟悉國家及廣州區(qū)域相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、溝通能力強，能承擔(dān)工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護