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【崗位職責(zé)】
1.開發(fā)及跟進(jìn)部門新業(yè)務(wù)及新項(xiàng)目的開端流程銜接工作。
2.做好部門經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯報(bào)。
3.重點(diǎn)客戶的關(guān)系維護(hù)
4.處理部門員工工作管理及內(nèi)部員工突發(fā)情況處理，項(xiàng)目分工安排。
5.派遣員工勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系辦理和解除工作。
6.處理員工社保、公積金繳納等福利保險(xiǎn)
7.核對(duì)員工的工資個(gè)稅及發(fā)放。
8.客戶費(fèi)用單制作，催收匯款。臺(tái)賬核對(duì)等數(shù)據(jù)處理。
9.對(duì)部門各業(yè)務(wù)小組進(jìn)行日常信息上報(bào)處理，生成相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表;
10.熟練使用office辦公軟件整理、備案公司各類文案，并管理數(shù)據(jù)庫等后臺(tái)運(yùn)營支持工作，與各部門進(jìn)行良好的溝通及協(xié)調(diào)，做好上通下達(dá)的消息傳遞:
11.負(fù)責(zé)公司的人員招聘、并負(fù)責(zé)為各類企事業(yè)單位，提供人力資源租賃(勞務(wù)派遣)、人力(人才)招聘、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理流程與制度；具備良好的招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系處理等專業(yè)能力。
4.良好的溝通能力，能夠清晰、有效地與員工、管理層及外部合作伙伴進(jìn)行溝通，解決人力資源相關(guān)問題。
5.具備數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為決策提供支持。面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題時(shí)，能夠迅速找到解決方案，維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。
6.以員工為中心，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，提升員工滿意度和忠誠度。

【福利待遇】
1、上班時(shí)間：8：40-12:00,13:30-18:00 周末雙休，按照國家規(guī)定時(shí)間放假。

2、薪資待遇：無責(zé)底薪 基本補(bǔ)貼 績效 全勤 年終獎(jiǎng) 13薪等；

3、公司福利：五險(xiǎn)一金、五天工作制、餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、帶薪年假、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金等。