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該崗位匯報(bào)人力總經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效，個(gè)人績效管理及落地工作。

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)架并完善績效管理體系，確保績效管理體系的有效性和持續(xù)優(yōu)化；
2、深入了解公司業(yè)務(wù)，制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求的績效方案，并對績效方案的變動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)測算，以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)線完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、結(jié)合績效方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施績效運(yùn)營方案，確保績效方案的高效觸達(dá)和執(zhí)行；
4、定期根據(jù)各線業(yè)務(wù)實(shí)際情況，進(jìn)行績效方案復(fù)盤工作及績效分析，提出改進(jìn)方向，并持續(xù)觀測績效方案實(shí)施情況；
5、針對各級(jí)績效接口人開展績效管理相關(guān)賦能培訓(xùn)，持續(xù)提升績效專業(yè)線團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力；
6、與公司高層、各部門負(fù)責(zé)人及員工保持良好溝通，確保績效管理工作的順利開展和有效反饋。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，38歲以內(nèi)；
2、至少3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)績效方案或績效分析的能力；
3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、較高的洞察與敏銳意識(shí)；高度的責(zé)任與目標(biāo)意識(shí)。